Можно ли выгнать с работы женщину в положении?

Могут ли уволить беременную женщину? Естественно. Но уж очень хлопотное это дело. Да и наказание полагается очень серьезное за неправильное или незаконное увольнение женщины во время ее беременности. Помимо восстановления ее на работе и выплаты среднего заработка за вынужденный прогул, работодатель обязан компенсировать, если она потребует, причиненный моральный вред, а кроме того, ему может грозить административный штраф. Государство строго следит за соблюдением интересов будущей матери. Поэтому работодателю следует хорошо подумать, прежде чем решиться на такой шаг. И для этого он должен знать действующее законодательство.

Уволить нельзя оставить

Трудовой кодекс РФ служит базовым документом в этом вопросе, и он однозначно утверждает, что работодатель не имеет права по своей инициативе уволить или сократить беременную женщину независимо от занимаемой должности. Работодатель должен четко понимать, что такое действие находится под абсолютным запретом. Исключение составляют две ситуации.

1. Ликвидация (не путать с реорганизацией) юридического лица — организации, компании или фирмы, то есть ситуация, когда юридическое лицо прекращает существовать. Правда, есть один нюанс: беременная сотрудница подлежит увольнению и тогда, когда она трудится в обособленном структурном подразделении, расположенном по отношению к головной организации на другой территории, и это подразделение «благополучно почило». Причем само юридическое лицо никуда не исчезает и продолжает успешно функционировать.
2. Индивидуальный предприниматель, предоставивший ей работу, прекращает свою трудовую деятельность.

В обоих случаях ключевое слово — полностью. Это означает, что закрытие отдельного участка или цеха, в котором женщина трудилась, не является поводом для увольнения. В этом случае работодатель обязан предложить ей другую вакантную работу, имеющуюся у него на тот момент. И только в случае ее отказа он имеет право рассчитаться с ней.

Запрещено увольнять беременную женщину, как не справившуюся с испытанием. Такое увольнение считается незаконным. Кроме того, женщина, забеременевшая уже после зачисления на работу, вправе не соотносить испытание на свой счет, а пункт о нем должен быть исключен из договора.

А еще недопустимо прерывать трудовые отношения с беременной сотрудницей, работающей совместителем, даже если для вновь принимаемого работника это место будет являться основным.

Более того, невозможно уволить беременную женщину за прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, наркотическом опьянении (что, вообще-то, нонсенс) и/или прочие дисциплинарные проступки.

Основания для реального увольнения

А теперь варианты, когда расстаться с беременной работницей возможно. Их достаточно много, но все они объединены одной особенностью: инициатором должна выступать сама женщина.

В кодексе существует понятие увольнения по собственному желанию. Это, наверно, самое распространенное основание для увольнения беременных дам. Во-первых, причины могут быть самыми разными: от простого нежелания работать до медицинских показаний. Во-вторых, уволиться можно в любое время. В-третьих, используется стандартный порядок расторжения договорных трудовых отношений, а он понятен и прост.

По соглашению сторон. В данной ситуации работодатель и сотрудница независимо от срока заключенного ранее трудового договора условились расторгнуть его. При этом условия, прописанные в нем, подлежат неукоснительному выполнению обеими сторонами. Но работодателю нужно знать, что даже уже подписанное соглашение беременная женщина легко может оспорить в суде, а при достаточной доказательной базе — восстановиться на работе.

У трудового договора истек срок действия. Увольнение возможно только при соблюдении определенных условий:

• нужно доказать, что срочный трудовой договор оформлен правильно и обоснованно;
• расторжение такого договора происходит в соответствии с законом;
• беременная сотрудница по завершении срока действия договора, подав письменное заявление и предъявив медицинскую справку о беременности, имеет право продлить его, пока не родится ребенок, причем справка предоставляется по первому требованию работодателя (1 раз за 3 месяца).

Также увольнение реально, если во время беременности женщины договор перестал действовать, а сама она была временно принята вместо отсутствовавшего человека для исполнения его должностных обязанностей. При этом предложение о переводе на другое рабочее место до окончания беременности ее не устроило, после чего последовал письменный отказ.

Другие реальные основания для увольнения

А вот уволить женщину с работы, применив такое основание, как перевод работника — теоретически возможно, но практически маловероятно. Оно означает желание потрудиться на новом месте или перевестись на выборную должность.

Отказ беременной женщины продолжать участвовать в рабочем процессе по причине смены собственника имущества, реорганизации фирмы или перехода ее в другое ведомство, является еще одним вариантом для увольнения.

Изменения обязательных и дополнительных условий, прописанных в договоре, произошедших пусть и по объективным причинам, дают право беременной работнице закончить трудовые отношения.

Благодаря закону беременные женщины имеют большие возможности. Для них не существует проблемы, как уволиться с работы, достаточно проявить инициативу.

А вот для работодателя ответом на вопрос, можно ли уволить беременную работницу по его желанию, будет категорическое «нет».

Если беременная женщина посчитала, что ее права нарушены, ей следует обратиться вначале к работодателю, а при отсутствии у него желания решить вопрос, в комиссию по трудовым спорам или сразу в суд.